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  • 金葵设计—云南网站建设\网络推广\网络营销\品牌传输\软件开发知名设计!
    关于金葵设计
    我们的视点
    Our Point Of View
    创意是我们的追求,更是我们的态度,基于对客户市场目标的把握,行业趋势发展的剖析,消费者的洞察及我们多年对互联网媒体的了解程度。在准确的把握营销策略后,金葵网络设计广告团队更乐于帮助客户以更有趣,更实用的创意去攻克市场,利用互动的思维,去追求更具价值的创意,帮助客户取得商业目。
  • 团队介绍
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  • 我们的优势
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  • 企业文化Corporate Culture

     

    愿景 / Vision
    创世纪将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念,发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展,以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求;

    使命 / Mission
    让中国企业不分大小﹑强弱、在任何时候、任何地方,都能享受互联网的最新成果,都能轻松开展电子商务﹑实现信息化,将商机和梦想延伸到世界各地。

    价值观 / Core Values
    1、正直:德为先,正为本;保持公正、正义、诚实、坦诚、守信;
    2、尽责:有强烈的责任意识,有杰出的肩负责任的能力,有勇于承担责任的品格。
    3、合作:重视整体利益,创造优秀的团队绩效;放眼长远,胸襟开阔,不断追求优秀的合作境界。
    4、创新:创新不仅是一种卓越的工作方法,也是一种卓越的人生信念;


     

    企业精神Enterprise Spirit
    1、锐意进?。耗抗庀蚯?,坚韧不拔,勇于变革,善于变革,以变革求生存、求发展;
    2、追求卓越:在竞争中不断取胜,在反省中超越自我,在学习中超越平庸、不断进步;

    管理理念 / Management concept
    1、关心员工成长:
    重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展;
    重视企业文化管理,以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐;激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。
    2、强化执行能力:
    再好的研究策划,没有好的执行就会成为空谈。强力执行是创世纪在管理上的核心原则之一;
    良好的执行力,要依靠优秀的机制、精诚的合作、有效的激励,但最重要的,依靠每位创世纪人对公司的热爱和对工作的负责精神;
    3、追求高效和谐:
    由于公司规模扩大,必须形成规范高效的管理机制,保持较高的公司系统运作效率;
    根据公司发展阶段和业务变化,动态优化企业的管理,形成和谐有序的内部环境;
    在高效与和谐的环境下,坚持结果导向的管理原则,有效支持公司经营目标的实现。

     

    发展心语/Our words

          在金葵设计内部改革,市场外部竞争加剧的背景下,在云南网络营销顾问,云南知名系统架构师石亚南的努力下,2012年第四个季度基本完成了年初计划的业务目标以及公司网站平台云南11选5前三和值走势图的重建工作,并对原有公司资源进行整合,正式成立了金葵设计机构,将机构目标定位于服务中小型企业,提供专业设计服务及软件开发服务,以品质赢天下,以服务赢人心的策略。

     

          那么,如何在发展中促转变、在转变中谋发展,2012年工作面临新的任务:
          云南金葵设计已经8年风雨历程,秉承稳健发展的理念,业务覆盖云南各个片区,服务网络遍布云南的东南西北;在金葵发展过程中,海纳百川的“包容力”也吸引了大批优秀人员的加入。但新的发展阶段,我们必须要清醒认识到,企业规模的扩大,人员的扩充并不能成为企业永远制胜的法宝。新环境下,我们要想做得更大、更强、更具市场竞争力,唯有走“专业化”的路线,特别是在公司在保证企业原有业务如:网站建设、网络推广、域名注册、空间购买的基础上,增添网络营销,强化软件开发能力,紧跟国际市场脚步,为企业提供最新的技术及解决方案。


          伴随着金葵过去几年的快速发展,一切皆业绩的片面管理理念导致员工流失严重,“强压”工作作风致使部分员工不能良好地融入到天宏的集体中。古言“和气生财”,只有主管与员工间真正以“和&合”作为接人待物的准则,才能创造出更好的业绩。如何营造“和&合”的工作氛围,将一切的“官本味”完全摒弃?是主管人员要认真思考的管理问题。张贴几张墙报、口头表示宣导几句?没那么简单!各主管要付诸行动,以身作则,做好支持内容,拉动商务经理与行政人员,共同关注商务人员并分析商务人员的真正需求,才能产生好的结果。公司希望通过学习,将更多先进的管理理念思想引进天宏,并将其有机融合带动天宏的新发展。天宏网站是学习者将这些理念、思想向员工宣传的重要平台,学习者要将所学、所想、所感定期书写成文章,发布于网站,群体共勉。在建立“专业化团队”的同时,我们更要建立“学习型的团队”,让员工真实感受到:在金葵,能学习,能成长,做的是自己的事业。

     

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